출산휴가 급여, 90일 동안 누가 얼마를 주나
2026.10.01 · 2026년 기준
출산전후휴가는 출산하는 엄마가 쓰는 90일(쌍둥이 이상은 120일)짜리 유급 휴가예요. 출산 후에 최소 45일(쌍둥이 이상은 60일)은 쉬도록 나눠 써야 해요.
얼마 받나요?
휴가 동안 받는 돈은 통상임금 기준이에요. 다만 마지막 30일은 고용보험에서 주기 때문에 상한이 있어요.
- 앞 60일: 통상임금 100%
- 뒤 30일: 통상임금만큼, 단 월 최대 220만원(2026년)
누가 주나요?
| 앞 60일 | 뒤 30일 | |
|---|---|---|
| 중소기업 (우선지원대상기업) | 고용보험이 상한까지 + 회사가 차액 | 고용보험 (상한 220만) |
| 대기업 | 회사가 100% | 고용보험 (상한 220만) |
받는 사람 입장에서 금액은 같아요. 주는 곳만 달라요.
예시
- 월급 350만원: 앞 60일 700만원 + 뒤 30일 220만원 = 920만원
- 월급 200만원: 앞 60일 400만원 + 뒤 30일 200만원 = 600만원
월급이 220만원보다 많으면 마지막 한 달만 220만원으로 줄어들고, 그보다 적으면 90일 내내 월급만큼 받아요.
받으려면
- 휴가가 끝나는 날까지 고용보험 가입 기간(피보험단위기간)이 180일 이상이어야 고용보험 몫을 받아요.
- 휴가를 시작한 뒤 고용24에서 신청하고, 회사는 "출산전후휴가 확인서"를 내요.
- 휴가가 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 해요.
출산휴가가 끝나면
바로 육아휴직으로 이어서 쓸 수 있어요. 육아휴직 급여는 첫 3개월 월 최대 250만원이고, 아빠도 같이 쓰면 6+6 특례로 더 받아요. (6+6 정리 보기)
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